Bueno compañeros aca les dejo la parte del trabajo de la imagen corporativa, la ultima parte de trabajos de esta materia tan interesante e importante como lo ha sido Comunicación Organizacional. (Por cierto nose proque el logo sale de ese color porque el logo y letras son otros pero igual a mi gusto considero que se mira bien).
Presentación
Al ser la comunicación corporativa el vínculo que crea empatía entre los públicos y las diferentes empresas se vuelve indispensable desglosar las razones que han llevado a esta conclusión. Existen dos modos de manejar la comunicación. Identificando los productos o servicios con una imagen determinada del conglomerado que está detrás de ese concepto, o promocionarlos por sí solos.
Usualmente se cree que dejar que los productos hablen por la empresa es la mejor forma de manejar la comunicación, no se contamina al producto y sí algo sale mal lo que se daña es el resultado no la compañía en sí. Esta manera de pensar es totalmente errónea. La mejor manera de potenciar los artículos es a través de una imagen corporativa fuerte que respalde por sí mismo todo lo que se pueda crear. Inclusive, la mejor forma de contrarrestar una crisis es a través de la identidad corporativa que previamente se ha construido, ya que esta está fundamentada en una gran diversidad de logros desarrollados a través del tiempo.
De ahí la importancia de que toda empresa desarrolle estrategias efectivas de comunicación corporativa. Tanto en el mercado local como regional la tendencia es a potenciar productos y no las empresas, es por eso que normalmente se ven superados por las trasnacionales. Estas últimas desarrollan campañas únicamente para posicionar su identidad corporativa en el imaginario de todos sus públicos. Para muestra basta solamente con ver las campañas desarrolladas por Niké, Adidas, incluso Mapfre. Donde no se está detallando nada en específico sino dando a conocer a la compañía en sí.
Comunicación Corporativa
La Comunicación Corporativa es el conjunto de mensajes que una institución (empresa, fundación, universidad, ONG, etc.) proyecta a un público determinado a fin de dar a conocer su misión y visión, y lograr establecer una empatía entre ambos.
Esta tiene que ser dinámica, planificada y concreta, constituyéndose en una herramienta de dirección u orientación sinérgica, basada en una retroalimentación constante.
El responsable de la comunicación corporativa en las organizaciones debe volver a las fuentes originales y regenerar así el pesado equipaje que ha ido acumulando por la inercia del ejercicio diario, por la sobrecarga verbal de un vocabulario a menudo mal comprendido y por la abundancia de teorías no siempre pertinentes ni bien dirigidas.
Una confusión babélica y un lenguaje más metafórico que científico, obstruyen la necesaria comprensión de la Comunicación en su doble vertiente: como modo de relación entre los individuos y las organizaciones, y como instrumento estratégico.
En la comunicación corporativa, la percepción que tengan los públicos es uno de los aspectos más importantes, ya que de ello depende la comprensión y la actitud que tomarán, lo cual repercutirá en la respuesta al mensaje y la forma de retroalimentación que generará.
La comunicación corporativa (la dirigida a todas las personas de la compañía) cobra cada vez mayor relevancia por su impacto en la productividad y rentabilidad de las empresas.
Crear una relación de confianza, motivación y transparencia en la comunicación interna evita la falta de eficiencia por la rumorología y la incertidumbre y crea un vínculo del trabajador con la marca, el cual debe ser el vehículo Nº 1 de transmisión de los valores de esta.
Las herramientas de comunicación corporativa favorecen un clima laboral óptimo, necesario para la excelencia en el trabajo.
Dentro de las funciones de la comunicación corporativa, la que más crece es la comunicación interna. Por otra parte, los departamentos de comunicación establecen y desarrollan la estrategia general de la empresa. Cada vez se tiende más a la externalización de servicios, como por ejemplo, las revistas de empresa, las Intranets, etc.
Identidad Corporativa
La identidad corporativa es la imagen de la empresa, en otras palabras lo que la identifica de las demás. Se define como un conjunto de atributos y valores que toda empresa posee: su personalidad, su razón de ser, su espíritu o alma. La imagen que refleje la empresa a través de la personalidad la hará identificarse de las demás y determinará la importancia de esta empresa en el mundo de los negocios.
Algunos de los aspectos que se deben tener en cuenta a la hora de crear una identidad corporativa serán los siguientes: comunicación visual, el diseño y lanzamiento del producto y la arquitectura corporativa. Se debe planificar y estudiar la visión estratégica y transmitir estímulos sensoriales que evoquen a esa visión de identidad.
La identidad corporativa debe simbolizar la ética y actitudes de la organización, de modo que quienes trabajan en ella compartan un mismo espíritu y lo comuniquen a todos los que se relacionan con la organización. Además debe diferenciar a la empresa y sus productos y servicios de los ofrecidos en el mercado por la competencia. Hoy en día la identidad corporativa es un instrumento estratégico de primer orden.
En el caso de la imagen corporativa esta es la manera por la cual la organización trasmite, quién es, qué es, qué hace y como lo hace. El diseño coordinado de los diferentes agentes de comunicación, hará que la imagen sea correctamente transmitida, al auditorio deseado. También las empresas deben conocer las normas de comunicación para que la imagen transmitida no sea deformada.
NUEVA IDENTIDAD
Como consultora de comunicaciones decidimos cambiar nuestro nombre y nuestro logo porque consideramos conveniente proyectarle una imagen de modernidad, confianza y solidez a nuestra organización a través del logotipo.
El nombre “Comunicación integral” responde a una visión global que debe tener toda consultora que aspire a liderar y a asumir su rol dentro de los diversos sectores socioeconómicos.
En el caso del logo el mapa representa el enfoque sistémico y la aspiración a ser lideres en el área de soluciones de comunicación institucional para el desarrollo de estrategias que beneficien al máximo a las organizaciones que soliciten nuestros servicios.
Las letras “CI” encierran todas las ideas que nuestra consultora pretende y debe asumir ante las necesidades de las empresas: ser competitivos, comprometidos, congruentes con la realidad de los países integrando de manera eficaz y profesional todas las estrategias posibles que no solo den soluciones concretas a problemas reales si no que renueven y beneficien todas aquellas aéreas que las mismas empresas desconozcan.
Al ser la comunicación corporativa el vínculo que crea empatía entre los públicos y las diferentes empresas se vuelve indispensable desglosar las razones que han llevado a esta conclusión. Existen dos modos de manejar la comunicación. Identificando los productos o servicios con una imagen determinada del conglomerado que está detrás de ese concepto, o promocionarlos por sí solos.
Usualmente se cree que dejar que los productos hablen por la empresa es la mejor forma de manejar la comunicación, no se contamina al producto y sí algo sale mal lo que se daña es el resultado no la compañía en sí. Esta manera de pensar es totalmente errónea. La mejor manera de potenciar los artículos es a través de una imagen corporativa fuerte que respalde por sí mismo todo lo que se pueda crear. Inclusive, la mejor forma de contrarrestar una crisis es a través de la identidad corporativa que previamente se ha construido, ya que esta está fundamentada en una gran diversidad de logros desarrollados a través del tiempo.
De ahí la importancia de que toda empresa desarrolle estrategias efectivas de comunicación corporativa. Tanto en el mercado local como regional la tendencia es a potenciar productos y no las empresas, es por eso que normalmente se ven superados por las trasnacionales. Estas últimas desarrollan campañas únicamente para posicionar su identidad corporativa en el imaginario de todos sus públicos. Para muestra basta solamente con ver las campañas desarrolladas por Niké, Adidas, incluso Mapfre. Donde no se está detallando nada en específico sino dando a conocer a la compañía en sí.
Comunicación Corporativa
La Comunicación Corporativa es el conjunto de mensajes que una institución (empresa, fundación, universidad, ONG, etc.) proyecta a un público determinado a fin de dar a conocer su misión y visión, y lograr establecer una empatía entre ambos.
Esta tiene que ser dinámica, planificada y concreta, constituyéndose en una herramienta de dirección u orientación sinérgica, basada en una retroalimentación constante.
El responsable de la comunicación corporativa en las organizaciones debe volver a las fuentes originales y regenerar así el pesado equipaje que ha ido acumulando por la inercia del ejercicio diario, por la sobrecarga verbal de un vocabulario a menudo mal comprendido y por la abundancia de teorías no siempre pertinentes ni bien dirigidas.
Una confusión babélica y un lenguaje más metafórico que científico, obstruyen la necesaria comprensión de la Comunicación en su doble vertiente: como modo de relación entre los individuos y las organizaciones, y como instrumento estratégico.
En la comunicación corporativa, la percepción que tengan los públicos es uno de los aspectos más importantes, ya que de ello depende la comprensión y la actitud que tomarán, lo cual repercutirá en la respuesta al mensaje y la forma de retroalimentación que generará.
La comunicación corporativa (la dirigida a todas las personas de la compañía) cobra cada vez mayor relevancia por su impacto en la productividad y rentabilidad de las empresas.
Crear una relación de confianza, motivación y transparencia en la comunicación interna evita la falta de eficiencia por la rumorología y la incertidumbre y crea un vínculo del trabajador con la marca, el cual debe ser el vehículo Nº 1 de transmisión de los valores de esta.
Las herramientas de comunicación corporativa favorecen un clima laboral óptimo, necesario para la excelencia en el trabajo.
Dentro de las funciones de la comunicación corporativa, la que más crece es la comunicación interna. Por otra parte, los departamentos de comunicación establecen y desarrollan la estrategia general de la empresa. Cada vez se tiende más a la externalización de servicios, como por ejemplo, las revistas de empresa, las Intranets, etc.
Identidad Corporativa
La identidad corporativa es la imagen de la empresa, en otras palabras lo que la identifica de las demás. Se define como un conjunto de atributos y valores que toda empresa posee: su personalidad, su razón de ser, su espíritu o alma. La imagen que refleje la empresa a través de la personalidad la hará identificarse de las demás y determinará la importancia de esta empresa en el mundo de los negocios.
Algunos de los aspectos que se deben tener en cuenta a la hora de crear una identidad corporativa serán los siguientes: comunicación visual, el diseño y lanzamiento del producto y la arquitectura corporativa. Se debe planificar y estudiar la visión estratégica y transmitir estímulos sensoriales que evoquen a esa visión de identidad.
La identidad corporativa debe simbolizar la ética y actitudes de la organización, de modo que quienes trabajan en ella compartan un mismo espíritu y lo comuniquen a todos los que se relacionan con la organización. Además debe diferenciar a la empresa y sus productos y servicios de los ofrecidos en el mercado por la competencia. Hoy en día la identidad corporativa es un instrumento estratégico de primer orden.
En el caso de la imagen corporativa esta es la manera por la cual la organización trasmite, quién es, qué es, qué hace y como lo hace. El diseño coordinado de los diferentes agentes de comunicación, hará que la imagen sea correctamente transmitida, al auditorio deseado. También las empresas deben conocer las normas de comunicación para que la imagen transmitida no sea deformada.
NUEVA IDENTIDAD
Como consultora de comunicaciones decidimos cambiar nuestro nombre y nuestro logo porque consideramos conveniente proyectarle una imagen de modernidad, confianza y solidez a nuestra organización a través del logotipo.
El nombre “Comunicación integral” responde a una visión global que debe tener toda consultora que aspire a liderar y a asumir su rol dentro de los diversos sectores socioeconómicos.
En el caso del logo el mapa representa el enfoque sistémico y la aspiración a ser lideres en el área de soluciones de comunicación institucional para el desarrollo de estrategias que beneficien al máximo a las organizaciones que soliciten nuestros servicios.
Las letras “CI” encierran todas las ideas que nuestra consultora pretende y debe asumir ante las necesidades de las empresas: ser competitivos, comprometidos, congruentes con la realidad de los países integrando de manera eficaz y profesional todas las estrategias posibles que no solo den soluciones concretas a problemas reales si no que renueven y beneficien todas aquellas aéreas que las mismas empresas desconozcan.
1 comentario:
Pues es muy interesante tu escrito. Yo siempre he pensado que las Grandes empresas se pueden ver desde un pequeño grupo. No se si te ha pasado que cuando trabajas con gente que no te llevas muy bien o que no conoces, el trabajo sale, pero saldría major si hubiese mayor unión. Creo que así pasa en las empresas. Para dar una buena imagen corporativa, creo que es necesario primero consolidar la identidad de la misma. Por cierto, el logo se ve bien :D jeje.. Cuidate!!!
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